A.恰當(dāng)?shù)?br />
B.可支付的
C.容易理解的
D.可管理的
E.靈活的
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A.組合薪酬制適用于機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位
B.組合薪酬是一種根據(jù)決定薪酬的不同因素及薪酬的不同職能而將薪酬劃分為幾個部分,每個部分的薪酬對應(yīng)一個付酬的因素,并通過幾部分?jǐn)?shù)額的合理確定,匯總后確定員工的薪酬總額的薪酬制度
C.組合薪酬一般由基礎(chǔ)薪酬、職務(wù)薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等組成
D.組合薪酬有兩種主要的組合方式:職務(wù)技能薪酬制和多元的組合薪酬制
A.平衡記分卡是以戰(zhàn)略為中心的
B.平衡記分卡是適用于各種情況的企業(yè)和考核對象的
C.平衡記分卡的考核指標(biāo)之間是有邏輯關(guān)系的
D.平衡記分卡是強(qiáng)調(diào)各種指標(biāo)平衡的
A.固定薪水+變動薪水,且比例為20:80
B.固定薪水+變動薪水,且比例為80:20
C.固定薪水+變動薪水,且比例為50:50
D.全部是變動薪水
A.戰(zhàn)略原則
B.針對性原則
C.從員工利益出發(fā)的原則
D.保證良好的溝通原則
最新試題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
單一傭金計劃包括()
計件工資制的具體形式不包括()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
()不屬于單一傭金計劃。