A.寬容大度
B.斤斤計(jì)較
C.關(guān)心、尊重和理解下屬
D.分工授權(quán)、用人不疑
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A.民本權(quán)力觀
B.代理權(quán)力觀
C.責(zé)任權(quán)力觀
D.積極權(quán)力觀
A.政治預(yù)測
B.經(jīng)濟(jì)預(yù)測
C.市場需求預(yù)測
D.科學(xué)技術(shù)預(yù)測
A.產(chǎn)生方式不同
B.權(quán)威基礎(chǔ)不同
C.職能不同
D.對組織的影響程度不同
A.信念
B.價(jià)值
C.態(tài)度
D.個性
A.領(lǐng)導(dǎo)效能測評是一切領(lǐng)導(dǎo)活動的出發(fā)點(diǎn)與歸宿
B.領(lǐng)導(dǎo)效能考評是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動成敗得失的標(biāo)尺
C.領(lǐng)導(dǎo)效能考評是改善領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要環(huán)節(jié)
D.領(lǐng)導(dǎo)效能考評是正確使用領(lǐng)導(dǎo)者的重要依據(jù)
最新試題
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止，主要包括（）
領(lǐng)導(dǎo)行為論源于20世紀(jì)70年代。
一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)可以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同愿景、理念和目標(biāo)，還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)和成員在團(tuán)隊(duì)中可以相互提升，做到價(jià)值互增。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
共享型領(lǐng)導(dǎo)行為是指由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者或追隨者組成的管理團(tuán)隊(duì)來共同承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者改變傳統(tǒng)獨(dú)自負(fù)責(zé)和控制一切的觀念，使被領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者具有（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求：強(qiáng)調(diào)對目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
拉斯韋爾出版的《社會傳播的結(jié)構(gòu)與功能》一書，從控制、（）等角度對傳播過程進(jìn)行了剖析，明確提出了傳播過程及其五個基本構(gòu)成要素。
團(tuán)隊(duì)成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團(tuán)隊(duì)成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展做出不同的貢獻(xiàn)。