從20世紀50年代到70年代，能稱得上公共行政教育專家的是（）

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預定的目標、組織的結構；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關系；要重新認識對組織成員、對服務對象的責任，是指（）

當代美國著名的政治學家、公共政策的分析的創(chuàng)始人是（）

在組織內部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）

梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

卡斯特認為，組織必須對其成員分派職責，其中（）是一個重要原則。

美國系統(tǒng)管理學派的代表人物是（）

麥格雷戈認為，領導地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領導人的屬性；（2）被領導人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。

里格斯將從農業(yè)社會到工業(yè)社會稱為（）社會。

麥格雷戈認為，領導者和被領導者能夠互相信任，（）的作用是至關重要的。