西蒙在1978年榮獲最高獎，獲獎的名稱是（），主要是表彰他對經濟決策研究所作的貢獻。

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預定的目標、組織的結構；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關系；要重新認識對組織成員、對服務對象的責任，是指（）

諾思認為，一個社會的政治經濟組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報酬遞增狀況，從而在一定程度上決定著（）的軌跡。

從20世紀50年代到70年代，能稱得上公共行政教育專家的是（）

凱登認為（）需要經常不斷的助推力。

威爾達夫斯基認為，預算提案是一種（），因此預算成為互通信息、收取回饋的交流網絡。

古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。

將官僚和民主作為一對選擇去考慮，是沃爾多行政教育的（）教學方法。

麥格雷戈認為，領導地位的四個方面主要表現在：（1）領導人的屬性；（2）被領導人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。

梅奧發(fā)現，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。