古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預(yù)定的目標(biāo)、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認(rèn)識對組織成員、對服務(wù)對象的責(zé)任，是指（）

西蒙在1978年榮獲最高獎，獲獎的名稱是（），主要是表彰他對經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。

在林德布洛姆看來，（）實(shí)際上是一種互動的政策制定方法和分析方法。

法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車間里得到。

（）就是立足本地、放眼世界。

威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，行政部門要求撥款的要領(lǐng)：一是要切忌操之過急，一開口就討大錢；二是要（）

布坎南突出的理論貢獻(xiàn)是把政治決策的分析和（）相結(jié)合。

梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

卡斯特認(rèn)為，組織必須對其成員分派職責(zé)，其中（）是一個重要原則。