A.認(rèn)知因素
B.結(jié)果因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.后果因素
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A.相同
B.不分
C.不同
D.相仿
A.“道德”因素
B.“隨機(jī)應(yīng)變”因素
C.戰(zhàn)略因素
D.補(bǔ)充因素
A.政界
B.新聞界
C.體育界
D.勞方
A.組織
B.社會(huì)
C.個(gè)人
D.國(guó)家
A.反對(duì)過程
B.反轉(zhuǎn)過程
C.反復(fù)過程
D.反應(yīng)過程
最新試題
麥格雷戈認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)地位的四個(gè)方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導(dǎo)人的屬性；（2）被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度；（3）需要和其它的個(gè)人屬性；（4）（）。
林德布洛姆認(rèn)為綱要式方法實(shí)際上就是（）
凱登認(rèn)為，改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機(jī)器的（）
個(gè)人魅力統(tǒng)治是一種以（）的權(quán)威。
法約爾認(rèn)為，人的管理能力可以通過（）來獲得，可以也應(yīng)該像技術(shù)能力一樣，首先在學(xué)校里，然后在車間里得到。
西蒙在1978年榮獲最高獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的名稱是（），主要是表彰他對(duì)經(jīng)濟(jì)決策研究所作的貢獻(xiàn)。
在組織內(nèi)部六個(gè)分系統(tǒng)中，較為重要的是（）
威爾達(dá)夫斯基認(rèn)為，層級(jí)結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）
梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動(dòng)率是形成工作（）的一種功能。
古立克提出了一系列著名理論，在學(xué)術(shù)和行政部門的杰出貢獻(xiàn)證明了他被譽(yù)為（）是當(dāng)之無愧的。