A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效績效員工和低效員工 
B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織的目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞 
C.有效的績效管理體系應(yīng)該具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性 
D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識的過程 
B.績效管理側(cè)重于績效評估 
C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合 
D.績效管理強(qiáng)調(diào)信息的溝通和績效的提高

A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法 
B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度 
C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性 
D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度

A.投射檢驗(yàn)常被用于測量智力 
B.投射測驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫 
C.投射測驗(yàn)無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題 
D.投射測驗(yàn)檢查的是成就動機(jī)等深層次的個體特質(zhì)

A.非言語行為錯誤 
B.負(fù)面印象加重傾向 
C.對比效應(yīng) 
D.最初印象