A.全國性公會
B.職業(yè)公會
C.總工會
D.非壟斷型公會
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A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險
C.基本薪酬比市場平均水平略低
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重應(yīng)相對較高
A.與競爭對手相比,保持較低的薪酬水平
B.與競爭對手相比,保持較高的薪酬水平
C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對較高
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,獎金所占比重相對較低
A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬管理中應(yīng)強調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險,共享收益
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)中,基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低
C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)中,基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動力市場的平均水平
A.績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段
B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點
C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點,員工應(yīng)認(rèn)真傾聽
D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績效面談
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列選項中,被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。