在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

智力測試是用于測量（）的測試。

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。