多項選擇題績效改進(jìn)效果的評價包括（）。

A.員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng) 
B.績效改進(jìn)實施后員工能力素質(zhì)提升的程度 
C.績效改進(jìn)活動對工作方式的影響 
D.績效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性 
E.績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比


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1.多項選擇題由工作分析專家大量收集工作相關(guān)信息。詳細(xì)記錄其中的關(guān)鍵事件?；陉P(guān)鍵行為和任務(wù)信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是（）。

A.關(guān)鍵事件法 
B.工作要素法 
C.職位分析法 
D.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析法 
E.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析法

2.多項選擇題關(guān)于建立勝任特征模型的說法，正確的是（）。

A.通過明確企業(yè)期望的最終結(jié)果來構(gòu)造適合本企業(yè)的勝任特征模型 
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關(guān)程度驗證勝任特征模型 
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標(biāo)準(zhǔn) 
D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)樣本之一 
E.采用比比率分析法獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

3.多項選擇題當(dāng)組織人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時，正確的供需平衡方法是（）。

A.通過晉升和調(diào)動等方式對人員重新配置 
B.縮短工作時間或降低人員的工資 
C.對人員進(jìn)行有針對性的專門培訓(xùn) 
D.通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員 
E.縮減經(jīng)營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員

4.多項選擇題關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）。

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計 
B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計 
C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進(jìn)行設(shè)計 
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計 
E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

5.多項選擇題明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括（）。

A.發(fā)展階段 
B.確認(rèn)階段 
C.整合階段 
D.選擇階段 
E.設(shè)計階段