A.身體健康，無不良嗜好
B.大學期間計算機專業(yè)課成績
C.在某軟件公司堅持一年，參與完成某應用軟件的編寫
D.文藝部副部長，組織歌詠比賽
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A.薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重組織的發(fā)展機會
B.要注意這個組織文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性
C.組織是否擁有合理的制度框架體系
D.三項都對
A.不卑不亢，冷靜對待
B.嚼口香糖，保持口氣清新
C.直視對方，以觀察考官的表情
D.積極提問，爭取主動
A.全部
B.一半
C.三分之二
D.邊緣
A.對不起，我沒有西裝
B.你又沒說一定要穿
C.你不也沒穿嗎
D.對不起，我確實沒有穿西裝，但是我盡量選擇了我已有的、適合這個場合的衣服了
A.握手要有感染力
B.學會微笑
C.保持眼神交流
D.表現(xiàn)過于自信
最新試題
時間“四象限”法是美國的管理學家科維提出的時間管理理論。
面試時要以最快的語速陳述自己的觀點，盡量表達出多的內(nèi)容。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
壓力是當人們?nèi)ミm應由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標，建立和保持與目標市場之間的互利的交換關系，而對設計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
專業(yè)知識測試是為了檢驗求職者是否具有擔任某一工作所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力而設置的。
面試時看到面試考官面前的臺簽上寫有職務和姓名，只需按照姓氏+職務來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。