提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。

個人求職簡歷中的特點特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

一般認(rèn)為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。

壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。

甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。

自薦信實質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。

自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。