A.薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重組織的發(fā)展機(jī)會
B.要注意這個(gè)組織文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性
C.組織是否擁有合理的制度框架體系
D.三項(xiàng)都對
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A.不卑不亢，冷靜對待
B.嚼口香糖，保持口氣清新
C.直視對方，以觀察考官的表情
D.積極提問，爭取主動
A.全部
B.一半
C.三分之二
D.邊緣
A.對不起，我沒有西裝
B.你又沒說一定要穿
C.你不也沒穿嗎
D.對不起，我確實(shí)沒有穿西裝，但是我盡量選擇了我已有的、適合這個(gè)場合的衣服了
A.握手要有感染力
B.學(xué)會微笑
C.保持眼神交流
D.表現(xiàn)過于自信
A.聯(lián)系方式
B.生源地
C.籍貫
D.民族
最新試題
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對簡單。只需要一名會計(jì)和一名出納就可以了。
個(gè)人求職簡歷中的特點(diǎn)特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺簽上寫有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來稱呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長”，也可以簡稱為“王局”、“劉科”。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會定位和志向。