A.在非管理層雇員中十分流行
B.通常促使工人更好合作
C.可以考慮到影響個(gè)體產(chǎn)出的外部環(huán)境因素
D.當(dāng)有群聚評級時(shí)效果最好
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A.降低工人的生產(chǎn)率是因?yàn)楣と藫碛邢蚝髲澢膭趧庸┙o曲線
B.降低工人的生產(chǎn)率是因?yàn)榈」?br />
C.提高工人的生產(chǎn)率是因?yàn)榈赖嘛L(fēng)險(xiǎn)
D.提高工人的生產(chǎn)率是因?yàn)樯暾埲巳后w的質(zhì)量得到了提升
A.以計(jì)件方式支付工人工資
B.以集體獎勵支付工人工資
C.以傭金支付工人工資
D.企業(yè)規(guī)模很小
A.工作迅速
B.更看重質(zhì)量
C.需要嚴(yán)格監(jiān)管
D.在團(tuán)隊(duì)中工作優(yōu)秀
A.比一般人更少側(cè)重現(xiàn)在
B.比一般人更少動力
C.比一般人更具生產(chǎn)率
D.比一般人更加風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
A.產(chǎn)出,因?yàn)樗鼫p少工資的波動
B.時(shí)間,因?yàn)樗鼫p少工資的波動
C.產(chǎn)出,因?yàn)樗黾庸べY的波動
D.時(shí)間,因?yàn)樗黾庸べY的波動
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。