單項選擇題下列選項中,()是在激勵的期望理論基礎上提出的。
A.連續(xù)體理論
B.費德勒權變模型
C.路徑-目標理論
D.領導者參與模型
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1.單項選擇題()是從組織最高層到組織最基層連續(xù)的全部路線。
A.部門化
B.管理幅度
C.命令鏈
D.正規(guī)化
2.多項選擇題組織行為學的內容體系包括()。
A.個體心理與行為
B.群體心理與行為
C.領導行為
D.組織行為
E.決策行為
3.多項選擇題宏觀組織行為主要包括()。
A.組織結構
B.組織文化
C.組織變革
D.組織發(fā)展
E.組織學習
4.多項選擇題影響員工滿意度的主要因素有()。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作條件
D.支持性的同事
E.支持性的領導
5.多項選擇題克瑞茨默將個性劃分為()。
A.健康型
B.矮胖型
C.瘦長型
D.強壯型
E.健美型
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現為()
題型:多項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面?()
題型:單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知?()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎。
題型:單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題