A.古典領(lǐng)導(dǎo)理論階段
B.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論階段
C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段
E.領(lǐng)導(dǎo)理論的當(dāng)代發(fā)展階段
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A.敏感性訓(xùn)練
B.調(diào)查反饋法
C.咨詢活動(dòng)
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
E.目標(biāo)管理
A.形成一種開(kāi)誠(chéng)布公的組織氣氛
B.提供客觀的績(jī)效衡量
C.高層領(lǐng)導(dǎo)以身作則
D.個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)相吻合
E.工作輪換
A.指示
B.推銷
C.參與
D.授權(quán)
E.命令
A.主文化
B.亞文化
C.顯文化
D.隱文化
A.人際技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.溝通技能
最新試題
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
價(jià)值觀的核心成分是()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()