基層經(jīng)營性機構(gòu)負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

被調(diào)查人拒絕在調(diào)查材料簽名的，應有相關調(diào)查人員在材料上注明情況。

各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。

員工受到記過處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

客戶經(jīng)理未對中介機構(gòu)提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。