A、有章不循
B、循章不嚴
C、屢查屢犯
D、屢犯不改
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A、600－1000
B、三
C、500－1000
D、六
A、特別嚴重
B、嚴重
C、較嚴重
D、關注
E、一般操作
A、未簽訂有效合同就擅自發(fā)放授信
B、未落實授信批復中所羅列前提條件就擅自發(fā)放授信
C、因錯添、漏添合同重要要素而造成授信資產(chǎn)存在潛在風險
D、未按授信業(yè)務的批準要求，辦理相應的擔保手續(xù)即發(fā)放貸款
A、認識問題態(tài)度較好，主動說明違規(guī)問題
B、主動檢舉他人違法或嚴重違規(guī)問題
C、過失或初次違規(guī)且情節(jié)一般
D、積極采取補救措施，有效避免或減輕損害后果
A、過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重
B、指使、教唆他人違規(guī)
C、受到處分的員工再次違規(guī)
D、有兩種以上違規(guī)行為
最新試題
員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。
客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。
客戶經(jīng)理未對中介機構(gòu)提供資料的真實性、完整性、合規(guī)性和有效性進行審核的，其問責標準為（）。
員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復審。
各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。
客戶經(jīng)理擅自修改合同條款，其問責標準為（）。
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。
各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。
中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。
員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。