員工受到警告處分的，（）個月內不得晉升職務，同時扣減績效考核工資。

下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。

員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。

員工在被調查期間未經批準離開所在單位或居住地。故意逃避調查的，加重處理。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。

根據《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》適用范圍包括為：（）。

中國銀行員工應當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。

《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。

被調查人拒絕在調查材料簽名的，應有相關調查人員在材料上注明情況。