判斷題員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應(yīng)當從重處分。
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3.多項選擇題《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》。是通過問責來強化員工的合規(guī)意識，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，有效杜絕下列哪些情況的發(fā)生（）。
A、有章不循
B、循章不嚴
C、屢查屢犯
D、屢犯不改
4.多項選擇題根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓(xùn)（）個月。
A、600－1000
B、三
C、500－1000
D、六
5.多項選擇題根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務(wù)違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質(zhì)及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。
A、特別嚴重
B、嚴重
C、較嚴重
D、關(guān)注
E、一般操作
最新試題
員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應(yīng)當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。
題型：判斷題
員工受到警告處分的，（）個月內(nèi)不得晉升職務(wù)，同時扣減績效考核工資。
題型：單項選擇題
各級稽核部門認為處理員工不適當時，有權(quán)提出復(fù)議意見。
題型：判斷題
中國銀行員工應(yīng)當嚴格遵守銀行的出勤制度，不得無故遲到、早退。
題型：判斷題
各級（）認為處理員工不適當時，有權(quán)提出復(fù)議意見。
題型：單項選擇題
客戶經(jīng)理擅自刪除或修改系統(tǒng)中的貸款相關(guān)資料，其問責標準為嚴重類。
題型：判斷題
員工違規(guī)處理的種類有（）。
題型：多項選擇題
中國銀行員工不得違反銀行有關(guān)定價制度的規(guī)定，以不正當競爭手段拉攏客戶。
題型：判斷題
下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。
題型：多項選擇題
員工過失或初次違規(guī)且情節(jié)輕微的，可以從輕、減輕或免于處分。
題型：判斷題