單項選擇題中國銀行員工應當（）、勤勉、誠實履行自己的職責。
A、合規(guī)
B、合法
C、敬業(yè)
D、依法
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1.多項選擇題員工違規(guī)處理的種類有（）。
A、扣減績效工資、降低薪酬等級
B、責令辭職或免職
C、處分
D、記過
E、撤職
F、解除勞動合同
3.單項選擇題各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。
A、工會
B、法律與合規(guī)部
C、業(yè)務條線歸口部門
D、監(jiān)察部
4.單項選擇題監(jiān)察稽核部門在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，需要對員工進行處理的，由部門提出出處理意見，由有權機構按照員工管理權限集體審批后，依有關程序處理（）。
A、人力資源部
B、法律與合規(guī)部
C、風險管理部
D、監(jiān)察稽核部
9.多項選擇題處理違規(guī)員工必須堅持的原則是：（）。
A、事實清楚
B、證據(jù)充分
C、定性準確
D、量紀恰當
E、手續(xù)完備
F、程序合法
最新試題
根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對員工違規(guī)事實的性質及所造成的后果，將違規(guī)事實情節(jié)分為以下等級（）。
題型：多項選擇題
下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。
題型：多項選擇題
員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內(nèi)向上級監(jiān)察部門提出復審。
題型：判斷題
《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》中規(guī)定：對于“關注類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的處罰。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的處以（）元的處罰。
題型：單項選擇題
員工受到記大過處分的，至少（）個月內(nèi)不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。
題型：單項選擇題
對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為（）。
題型：單項選擇題
下列行為哪些屬于從輕、減輕或免于處分（）。
題型：多項選擇題
客戶經(jīng)理未對開發(fā)商提交資料的真實性、有效性、一致性進行審查的，其問責標準為關注類。
題型：判斷題
員工過失違規(guī)，但情節(jié)嚴重，應當從重處分。
題型：判斷題
發(fā)生下列哪些情形，給予責任人員警告至記過處分（）。
題型：多項選擇題