單項選擇題期權(quán)的贈予時機不包括()
A.受聘時
B.每年業(yè)績評定時
C.升職時
D.簽訂績效合同時
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1.單項選擇題在企業(yè)發(fā)展中的(),一般不會應(yīng)用團隊薪酬。
A.始付期
B.成長期
C.成熟期
D.衰退期
2.單項選擇題評價工資是否達到市場一般水平是對工資方案()的評價。
A.明確性
B.激勵性
C.能力性
D.安全性
3.單項選擇題()是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確,促進薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基本保障。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工貢獻率
D.薪酬政策和策略
4.單項選擇題()與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密。
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.保險福利
5.單項選擇題()不屬于績效管理工具。
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF
最新試題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
題型:多項選擇題
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
題型:多項選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
題型:多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
題型:多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
題型:多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法?()
題型:多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型:多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
題型:多項選擇題
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
題型:多項選擇題