A.個體屬性
B.團(tuán)體屬性
C.社會屬性
D.中介屬性
E.發(fā)展屬性
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A.制度層
B.戰(zhàn)略層
C.資源層
D.運(yùn)營層
E.人員層
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)設(shè)計體現(xiàn)
D.培訓(xùn)實施體系
E.培訓(xùn)反饋體系
A.資歷
B.能力
C.工作績效
D.性別
E.工作態(tài)度
A.他(她)離職時年薪是多少
B.他(她)的主要工作職責(zé)是什么
C.能否舉一個例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力
D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點和長處
E.如果讓您為他的團(tuán)隊合作打分,10分最高,您會打幾分?為什么
A.問卷調(diào)查法
B.行為事件訪談法
C.全方位評價法
D.專家小組討論法
E.工作崗位分析法
最新試題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點?()
進(jìn)行崗位評價的基本原則有()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
在績效管理與考評體系的運(yùn)行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。