A.上級是最重要的績效考評主體
B.其他部門同事屬于外部考評主體
C.績效考評主體的選擇與考評內容有關
D.不同考評對象的績效考評主體有所區(qū)別
E.不同考評指標的績效考評主體有所區(qū)別
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.考評組織的建立
B.考評指標的設計
C.考評方法的確定
D.考評結果的應用
E.績效管理制度的建立與運行
A.不能體現無形資產對企業(yè)的貢獻
B.立足于企業(yè)當前和未來的評價
C.以會計準則為基礎,以財務指標為核心
D.能夠在組織內部達成績效指標的一致性
E.未能將戰(zhàn)略制定與實施融入到績效管理過程
A.組織特色
B.人力評估
C.經濟環(huán)境
D.心理素質
E.工作分析
A.5-15人為宜
B.應對議題比較熟悉
C.專業(yè)結構要合理
D.資歷、級別盡可能……
E.盡量選擇有實踐經驗的人作為核心
A.個體屬性
B.團體屬性
C.社會屬性
D.中介屬性
E.發(fā)展屬性
最新試題
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
關于產生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
崗位評價運用的基本方法有()。
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工,下列屬于福利形式的是()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
進行崗位評價的基本原則有()。
組織結構調查可以采用的調查方法有()。