A、辦事公道是對企業(yè)上司的職業(yè)道德要求,與普通職工關系不大
B、誠實守信是每一個職業(yè)勞動者都應具有品質
C、誠實守信可以帶來經濟效益
D、在激烈的市場競爭中,信守承諾者往往吃虧
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A、狠抓職業(yè)道德建設對糾正公司內的不正之風有著重要的意義
B、職業(yè)道德只能維系職工與領導之間的表面關系
C、與物質激勵相比,職業(yè)道德的作用較弱
D、每一名員工職業(yè)道德水平會影響到公司的自身形象,同時還會直接影響到公司的經濟效益
A、愛崗敬業(yè),誠實守信
B、辦事公道,服務群眾
C、勤業(yè)精業(yè),精益求精
D、遵紀守法,不違規(guī)章
A、職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同
B、職業(yè)道德在內容上因行業(yè)不同具有差異性
C、職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性
D、講求職業(yè)道德會降低企業(yè)的競爭力
A、帶來決策科學化
B、提高企業(yè)競爭力
C、決定著經濟效益
D、決定命運
A、職業(yè)責任具有明確的規(guī)定性
B、職業(yè)責任與物質利益沒有直接關系
C、職業(yè)責任以特定職業(yè)存在的意義、價值、權利和利益相聯(lián)系的特殊的社會義務
D、職業(yè)責任具有強制性
最新試題
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生,描述不正確的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
關于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。