A.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間由用人單位和勞動者自行商定;勞動合同的終止條件是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度的廢止時間是法定的,不允許用人單位和勞動者雙方當事人約定;勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定的
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同的終止條件是由用人單位和勞動者自行商定
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A.可以;也可以
B.只能并且應當;不能
C.不一定;可以
D.不能;不能
A.10日內(nèi);30日內(nèi)
B.7日內(nèi);15日內(nèi)
C.10日內(nèi);15日內(nèi)
D.7日內(nèi);30日內(nèi)
A.全面履行原則
B.協(xié)作履行原則
C.實際履行原則
D.實踐履行原則
A.10日內(nèi);首席協(xié)商代表
B.15日內(nèi);協(xié)商代表
C.20日內(nèi);首席協(xié)商代表
D.一個月內(nèi);協(xié)商代表
A.勞動關系雙方之間存在著完全不同的利益需求,雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等,則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關的,即資方需要勞方積極地為企業(yè)運行和發(fā)展做出貢獻,為此就要保障和提升勞工的權利和利益;勞方權益的增進也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動關系雙方是不可分割的兩個利益團體,勞資雙方之間的關系是現(xiàn)代社會最基本的經(jīng)濟關系,集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟關系的唯一手段
最新試題
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。