A.10日內(nèi)；首席協(xié)商代表
B.15日內(nèi)；協(xié)商代表
C.20日內(nèi)；首席協(xié)商代表
D.一個(gè)月內(nèi)；協(xié)商代表
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A.勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對(duì)等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權(quán)益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關(guān)的，即資方需要?jiǎng)诜椒e極地為企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益；勞方權(quán)益的增進(jìn)也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動(dòng)關(guān)系雙方是不可分割的兩個(gè)利益團(tuán)體，勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟(jì)關(guān)系的唯一手段
A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.三個(gè)月內(nèi)
A.兼顧雙方合法權(quán)益
B.相互尊重，利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定
D.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作
A.一年進(jìn)行一次；期滿前60日內(nèi)
B.兩年進(jìn)行一次；期滿前30日內(nèi)
C.一年進(jìn)行一次；期滿前30日內(nèi)
D.兩年進(jìn)行一次；期滿前60日內(nèi)
A.5
B.7
C.15
D.30
最新試題
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。