A.勞動關(guān)系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權(quán)益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關(guān)的，即資方需要?jiǎng)诜椒e極地為企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展做出貢獻(xiàn)，為此就要保障和提升勞工的權(quán)利和利益；勞方權(quán)益的增進(jìn)也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動關(guān)系雙方是不可分割的兩個(gè)利益團(tuán)體，勞資雙方之間的關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，集體談判就是處理和調(diào)整這一經(jīng)濟(jì)關(guān)系的唯一手段
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A.15日內(nèi)
B.20日內(nèi)
C.一個(gè)月內(nèi)
D.三個(gè)月內(nèi)
A.兼顧雙方合法權(quán)益
B.相互尊重，利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
D.誠實(shí)守信，公平合作
A.一年進(jìn)行一次；期滿前60日內(nèi)
B.兩年進(jìn)行一次；期滿前30日內(nèi)
C.一年進(jìn)行一次；期滿前30日內(nèi)
D.兩年進(jìn)行一次；期滿前60日內(nèi)
A.5
B.7
C.15
D.30
A.根據(jù)實(shí)際工作需要，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個(gè)人手中，造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細(xì)目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項(xiàng)管理性、服務(wù)性的工作
最新試題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。
勞動標(biāo)準(zhǔn)分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。