A.根據(jù)實際工作需要，應(yīng)當嚴格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數(shù)為一份，可以是原件，也可以是復(fù)印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質(zhì)和主要作用來說，是一項管理性、服務(wù)性的工作
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A.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構(gòu)代管
B.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.用人單位招用勞動者從事非全日制工作的，無需到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理錄用備案手續(xù)
A.4；40
B.4；24
C.6；36
D.6；24
A.五十
B.一百
C.一百五十
D.二百
A.合法
B.合理
C.平等
D.自愿
A.3；1
B.6；1
C.3；3
D.6；3
最新試題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準適用的（）。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。