在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。

用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。

用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。

（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。

下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。

勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。

在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。