在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。

組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。

下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。

下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。

集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。

勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。

集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。