A.內(nèi)部的一致性而不是外部市場(chǎng)敏感性
B.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)的伙伴關(guān)系而不是既得權(quán)利
C.垂直晉升而不是橫向流動(dòng)
D.工作的保障性而不是就業(yè)能力
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A.戰(zhàn)略性薪酬是以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的
B.戰(zhàn)略性薪酬就是要正確選擇薪酬策略，系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬體系
C.戰(zhàn)略性薪酬是實(shí)施動(dòng)態(tài)性管理的過(guò)程
D.戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.薪酬內(nèi)容的全面化
B.薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化
C.薪酬目標(biāo)的長(zhǎng)期化
D.薪酬制度的透明化
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.安全保障功能
C.心理激勵(lì)功能
D.自我實(shí)現(xiàn)功能
A.公平性，有效性，合法性
B.公開性，準(zhǔn)確性，合理性
C.系統(tǒng)性，完整性，戰(zhàn)略性
D.競(jìng)爭(zhēng)性，專業(yè)性，差異性
最新試題
以下不屬于集體福利的是（）
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
正式調(diào)查不包括（）