單項選擇題企業(yè)將由于員工的建設(shè)性建議而獲得的收益與員工進(jìn)行分享，這屬于（）。
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.風(fēng)險收益計劃
D.提高分享計劃
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1.單項選擇題根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，在下列薪酬構(gòu)成中，能夠產(chǎn)生激勵作用的薪酬是（）。
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎金
2.單項選擇題根據(jù)維克多·弗隆姆的期望理論，以下表示激勵力量的公式中，正確的是（）。
A.激勵力量=效價×期望值
B.激勵力量=效價÷期望值
C.激勵力量=效價+期望值
D.激勵力量=效價−期望值
3.單項選擇題不同的員工有不同的需求和期望，一項激勵措施對不同的人的激勵效果也不相同，即使同一位員工在不同時期或環(huán)境下，也會有不同的需求，這就要求我們在進(jìn)行薪酬激勵設(shè)計時必須遵循（）原則。
A.激勵要公平對待
B.激勵要區(qū)別對待
C.激勵要獎懲適度
D.激勵要因人而異
4.單項選擇題某公司的銷售人員銷售業(yè)績十分出色，該公司通過研究明確了究竟是什么使銷售人員如此出色，并把這些要素歸為支付工資的基礎(chǔ)，該公司薪酬支付體系屬于（）。
A.職位工資體系
B.技能工資體系
C.能力工資體系
D.績效工資體系
5.單項選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比例為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度銷售總額為（）。
A.3080萬元
B.2800萬元
C.3800萬元
D.無法計算
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型：單項選擇題
薪酬的主要特征是（）
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
題型：單項選擇題