單項選擇題根據(jù)海爾特霍夫斯泰德的理論，以下關(guān)于權(quán)力距離的論述中正確的是（）。

A.權(quán)力距離越大，企業(yè)中的等級意識越弱
B.權(quán)力距離越大，企業(yè)中的等級意識越強
C.權(quán)力距離越大，企業(yè)中的民主意識越強
D.權(quán)力距離與企業(yè)中的等級意識和民主意識無關(guān)


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1.單項選擇題企業(yè)在制定國際薪酬戰(zhàn)略時需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)總部的主導(dǎo)性，全球化和地方化的平衡，跨文化
B.全球化和地方化的平衡，跨文化，東道國政策和法規(guī)
C.企業(yè)總部的主導(dǎo)性，全球化和地方化的平衡，東道國政策和法規(guī)
D.企業(yè)總部的主導(dǎo)性，全球化和地方化的平衡，跨文化，東道國政策和法規(guī)

2.單項選擇題在確定知識型員工的薪酬水平時，一個非常關(guān)鍵的步驟是（）。

A.確定知識型員工的專業(yè)領(lǐng)域
B.確定知識型員工的忠誠度
C.確定知識型員工的工作績效
D.調(diào)查外部市場上的薪酬水平數(shù)據(jù)

4.單項選擇題管理人員工作特征主要表現(xiàn)在三個方面，包括（）。

A.短暫性，復(fù)雜性，變動性
B.復(fù)雜性，變動性，不連續(xù)性
C.短暫性，復(fù)雜性，不連續(xù)性
D.短暫性，變動性，不連續(xù)性

5.單項選擇題在管理人員的薪酬管理中，基本薪酬是管理人員薪酬體系的重要組成部分，下列關(guān)于管理人員的基本薪酬制定表述正確的是（）。

A.大多數(shù)企業(yè)管理層的基本薪酬水平超過、至少相當于市場平均水平
B.位置越靠近上層，基本薪酬在薪酬總額中所占的比例就越高
C.從基本薪酬與獎金的比例上來看，一半基本薪酬要占到薪酬總額的1/2左右
D.通常情況下，基層管理人員與下屬員工之間的平均薪酬差距在40%左右