企業(yè)文化的穩(wěn)定性標準

按照美國學者迪爾和肯尼迪的觀點，適應風險高、反饋快的企業(yè)的文化類型是（）

回答“如何做”的問題的是（）

從企業(yè)以全體社會成員為手段的角度分析，企業(yè)以人為手段需要做好的工作有（）。

現代企業(yè)區(qū)別于傳統企業(yè)的根本點在于（）

一般來說，價值是一個（）。

建設優(yōu)質企業(yè)文化，必須堅持優(yōu)質企業(yè)文化的（）

企業(yè)文化的認同性標準

對于任何一種企業(yè)文化，我們都可以從整體出發(fā)，將其視為優(yōu)質企業(yè)文化或者劣質企業(yè)文化。這稱之為（）

提出“一切含靈之物，本性都有追求幸福的趨向”這一論斷的是（）。