多項選擇題下列屬于常見的市場薪酬水平定位策略的有（）。
A.薪酬領袖政策
B.市場追隨政策
C.拖后政策
D.混合政策
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1.多項選擇題下列屬于薪酬管理體系要實現(xiàn)的目標的是（）。
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.激勵性
2.多項選擇題技能薪酬體系包括（）。
A.深度技能
B.廣度技能
C.直接技能
D.間接技能
3.單項選擇題了解一個職位并以一種格式把這種信息描述出來，從而使其他人能了解這個職位的過程稱為（）。
A.職位描述
B.職位說明書
C.職位設計
D.職位分析
4.單項選擇題下列不屬于全面薪酬戰(zhàn)略的特征的是（）。
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.創(chuàng)新性
D.全面性
5.單項選擇題以下哪個不是薪酬水平及其競爭性的重要性（）。
A.吸引、保留和激勵員工
B.控制勞動力成本
C.塑造企業(yè)形象
D.提高企業(yè)運營效率
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
題型：單項選擇題
以下屬于與職位結(jié)構相匹配的薪酬結(jié)構類型是（）
題型：單項選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
題型：多項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
成就獎金的計算方法有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
題型：單項選擇題
（）是人力資源管理的基礎性職能。
題型：單項選擇題