判斷題按爭議主體的不同,可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。

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1.多項選擇題以下勞動合同條款中,屬于可補(bǔ)充協(xié)商的有()

A.工作單位
B.工作內(nèi)容
C.試用期
D.保守用人單位商業(yè)秘密

2.多項選擇題在我國新舊體制轉(zhuǎn)型時期,非公有制企業(yè)勞資關(guān)系形成的特征可以概括為以下幾個方面()

A.不平等性
B.不穩(wěn)定性
C.合同的不完全性
D.三方機(jī)制的不健全

3.多項選擇題下列哪些情況下職工可以享受社會保險待遇()。

A.退休
B.事業(yè)
C.患職業(yè)病
D.待業(yè)

4.多項選擇題勞動監(jiān)督檢查的種類()。

A.勞動行政部門的監(jiān)督檢查
B.政府有關(guān)行政部門對勞動法的監(jiān)督檢查
C.群眾的監(jiān)督檢查
D.所有政府機(jī)關(guān)

5.多項選擇題一般而言,勞動基準(zhǔn)法的體系主要包括()。

A.工資、工時
B.休息休假
C.安全衛(wèi)生
D.女工與未成年工的保護(hù)

最新試題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項選擇題

在訂立集體合同過程中,當(dāng)對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時,不能訴諸于過激行為,盡量避免對抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。

題型:單項選擇題

關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。

題型:多項選擇題

對勞動合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()

題型:多項選擇題

小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。

題型:單項選擇題

()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。

題型:單項選擇題

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。

題型:多項選擇題

下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

題型:多項選擇題

關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是()。

題型:單項選擇題

有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()

題型:多項選擇題