判斷題人力資源管理中的社會(huì)性指文化特征是通過人這個(gè)載體表現(xiàn)出來的。
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1.多項(xiàng)選擇題人員招聘屬于外部招聘的有（）
A.人才招聘會(huì)
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
2.多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動(dòng)變化
D.社會(huì)消費(fèi)市場(chǎng)的變化
E.人才市場(chǎng)的變化
3.單項(xiàng)選擇題薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點(diǎn)是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個(gè)工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
4.單項(xiàng)選擇題（）是一種綜合性的績效管理方法。
A.簡單排序法
B.要素評(píng)定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
5.單項(xiàng)選擇題人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容中，以（）為考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.績
最新試題
組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。
題型：判斷題
就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
公平目標(biāo)是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實(shí)施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對(duì)人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項(xiàng)選擇題
我國從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。
題型：判斷題
人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容中，以（）為考核中心。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題