以下屬于管理人員培訓(xùn)的有（）。

績(jī)效管理中簡(jiǎn)單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。

屬于管理人員培訓(xùn)的是（）

人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）

績(jī)效管理的方法包括（）。

繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術(shù)、業(yè)務(wù)人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對(duì)具有高中以上學(xué)歷的初級(jí)以上職稱的管理人員進(jìn)行繼續(xù)教育。

公平目標(biāo)包括三個(gè)層次：分配公平、過程公平、機(jī)會(huì)公平。

人力資源計(jì)劃只有充分地考慮了內(nèi)、外部環(huán)境的變化，才能適應(yīng)需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容中，以（）為考核中心。

在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。