A.500人
B.505人
C.1000人
D.1010人
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A.理想型
B.調(diào)研型
C.完美型
D.情感型
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.人職匹配原則
C.用人所長(zhǎng)原則
D.德才兼?zhèn)湓瓌t
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.成就測(cè)驗(yàn)
D.能力傾向測(cè)驗(yàn)
A.德?tīng)柗品?br/>B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.工作負(fù)荷法
D.比率分析法
A.宏觀環(huán)境
B.產(chǎn)業(yè)環(huán)境
C.物質(zhì)環(huán)境
D.文化環(huán)境
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）