判斷題延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內(nèi)。
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1.多項選擇題哪些是合同終止的法定情形()
A.女職工生產(chǎn)期
B.勞動合同期滿
C.因工負(fù)傷正在醫(yī)療期
D.勞動者死亡
2.多項選擇題正式的懲處措施主要有哪幾種()
A.記過
B.停職
C.降級
D.追究刑事責(zé)任
3.多項選擇題根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
A.共同磋商
B.自愿參與
C.聯(lián)合決策
D.非正式參與
4.多項選擇題在我國,與勞動關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些()
A.憲法
B.法律
C.勞動行政法規(guī)
D.地方性法規(guī)
5.多項選擇題員工參與管理的形式包括什么()
A.建議方案
B.廠務(wù)公開制度
C.工人董事、工人監(jiān)事制度
D.質(zhì)量圈
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三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么()
題型:單項選擇題
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進(jìn)行自我派遣。
題型:判斷題
轉(zhuǎn)軌時期我國勞動關(guān)系的特征包括什么()
題型:多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。
題型:判斷題
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。
題型:判斷題
延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內(nèi)。
題型:判斷題
個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個人或工會的代表提出。
題型:判斷題
哪些是合同終止的法定情形()
題型:多項選擇題
美國勞動關(guān)系制度的顯著特點是什么()
題型:單項選擇題
根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
題型:多項選擇題