領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。

（）是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎，是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。

（）的影響力與領導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。

（）是領導哲學的外在化。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。

領導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。

（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。

（）是領導者身份的標志，并由此產(chǎn)生引導、率領、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。

（）是領導職能中引導功能的重要內(nèi)容。