A.誠實性原則
B.主動性原則
C.真實性原則
D.利益兼顧原則
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A.人員素質測評主要是物理測量,而不是心理測量
B.人員素質測評是抽樣測評,而不是具體測量
C.人員素質測評是絕對測量,而不是相對測量
D.人員素質測評是間接測量,而不是直接測量
A.勞動者
B.用人單位
C.工會
D.勞動行政機構
A.工資標準
B.工時標準(包括休息休假標準)
C.勞動安全衛(wèi)生標準
D.社會保險標準
A.行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等進行,總體是以協(xié)商行業(yè)工資標準為主
B.行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質,從實際出發(fā),對工資集體協(xié)商的內容有所側重
C.同一行業(yè)的企業(yè),特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū),是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點
D.行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點
A.建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度
B.建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度
C.建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度
D.建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度
最新試題
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。
下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是()。
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是()。
勞動爭議仲裁文書的制作要求包括()。
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同,()。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是()。
以下符合集體勞動關系內容的選項是()。
無結構訪談的提綱是()。
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由()進行討論,并提出意見。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中,采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。