A.出色履行，將帶來更多訂單和貿(mào)易機(jī)會
B.出色履行，將促進(jìn)用人單位競爭力，增強(qiáng)效益
C.提高了用人單位成本，削弱中國產(chǎn)品在市場競爭力
D.企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)成為發(fā)達(dá)國家市場準(zhǔn)入條件，屬于新貿(mào)易壁壘
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A.具有外部競爭力
B.具有內(nèi)部公平性
C.是成本節(jié)約的
D.是有效率的
A.開展外部戰(zhàn)略環(huán)境分析
B.開展內(nèi)部戰(zhàn)略環(huán)境分析
C.編制戰(zhàn)略措施規(guī)劃
D.制定總體戰(zhàn)略目標(biāo)與思路
A.社會
B.經(jīng)濟(jì)
C.技術(shù)
D.財務(wù)
A.觀察法
B.經(jīng)驗排序法
C.因素綜合分析法
D.因素比較法
A.報告評價
B.展望
C.讀者意見調(diào)查表
D.讀者意見反饋渠道
最新試題
協(xié)商代表的任期（）。
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀(jì)律規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
勞動爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。