問答題筒述全球化的概念和影響。
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1.問答題簡述我國基本勞動標準的地方差異。
2.問答題簡述用人單位勞動標準實施的主要因素。
3.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)的建立大致可分為()這幾個部分。
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運行階段
D.制度化階段
4.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)建立的前期準備階段需要完成的任務(wù)主要包括()。
A.形成初步設(shè)計方案
B.獲得組織高級管理人員的支持
C.成立沖突管理團隊
D.組織狀況的評估
5.多項選擇題沖突的表現(xiàn)形式有()。
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
最新試題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。
題型:單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于勞動紀律規(guī)定的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是()。
題型:單項選擇題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
題型:單項選擇題
在獎勵制度實施程序中,管理方是有責任將考核標準和規(guī)章制度傳達給員工的,這種傳達可以通過以下哪些方式來實現(xiàn)()
題型:多項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由()進行討論,并提出意見。
題型:多項選擇題