A.訂立書面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同
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A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合了用人單位的戰(zhàn)略
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是成本節(jié)約的
E.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否是有效率的
A.行業(yè)監(jiān)管政策
B.行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)者和潛在競(jìng)爭(zhēng)者
C.目標(biāo)市場(chǎng)分析
D.各細(xì)分市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況
E.行業(yè)人才
A.經(jīng)驗(yàn)排序法
B.因素綜合分類法
C.因素比較法
D.因素評(píng)分法
E.市場(chǎng)定位法
A.男女同工同酬
B.不同身份的人同工同酬
C.不同民族、種族的人同工同酬
D.地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬
E.企業(yè)內(nèi)部的同工同酬
最新試題
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過(guò)以下哪些方式來(lái)實(shí)現(xiàn)()
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的民主程序是指()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來(lái)的是()。
下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。