填空題()是統(tǒng)計推斷的一種方法,它可以用來確定一個具有已知統(tǒng)計量的樣本是不是來自某一個確定的總體。
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現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
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評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
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MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型:問答題