又稱為考核性測評的是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）