在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。