A.盡量使績(jī)效目標(biāo)明確化，具體化和發(fā)展和優(yōu)化組織能力
B.完善科層管理體制
C.加強(qiáng)績(jī)效管理的制度化、法制化建設(shè)
D.建立民主參與機(jī)制和建立健全績(jī)效管理信息系統(tǒng)
E.因地制宜地設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系和持續(xù)不斷的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)績(jī)效的機(jī)會(huì)
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A.公共產(chǎn)品的非排他性和不可分割性
B.公共部門(mén)目標(biāo)的多元性，且大多抽象籠統(tǒng)
C.公共部門(mén)難以用統(tǒng)一的績(jī)效指標(biāo)體系
D.組織的障礙和績(jī)效管理信息系統(tǒng)的不完善
E.非市場(chǎng)產(chǎn)出的公共部門(mén)的產(chǎn)出大多難以量化
A.“3E”評(píng)價(jià)法
B.標(biāo)桿管理法
C.平衡記分卡法
D.層次分析法
E.水平分析法
A.質(zhì)量指標(biāo)
B.合適度指標(biāo)
C.數(shù)量指標(biāo)
D.成本—效益指標(biāo)
E.效果指標(biāo)
A.一致性原則
B.客觀性原則
C.整體性原則
D.可測(cè)性原則
E.透明性原則
A.經(jīng)濟(jì)
B.效益
C.公平
D.公正
E.效率
最新試題
公共權(quán)力與公共責(zé)任有一定聯(lián)系，但是公共權(quán)力的授權(quán)不一定伴隨著責(zé)任的確定，公共組織在獲得社會(huì)直接或問(wèn)接授權(quán)時(shí)，也不一定承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任。
前資本主義時(shí)期（即原始社會(huì)、奴隸社會(huì)、封建社會(huì)）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
公共管理部門(mén)在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門(mén)主要通過(guò)（）等方面加以推進(jìn)。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。
我國(guó)公共部門(mén)的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
受自由放任主義影響，西方國(guó)家的公共部門(mén)基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
在公共事業(yè)管理部門(mén)的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于防御性？（）
公共權(quán)力監(jiān)控的類(lèi)型不包括以下哪種？（）